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OASIS成员成立新的技术委员会进行信用在线评估办法标准化

BEA, IBM, Sun Microsystems, AOL, Booz Allen Hamilton, CA, Cordance, Google, NeuStar, NRI, VeriSign等合作开放信用管理系统

  美国,马萨诸塞州,波士顿;2008年4月2日—国际开放标准联盟OASIS成立了新的技术委员会,来简化电子领域业务、项目和人类工作可信度的验证工作。该开放信用管理系统(ORMS)技术委员会将为一致可靠的表示信用分数定义通用的数据格式。ORMS将与大量应用相关,包括在线拍卖的买卖双方信用度验证,点对点网络中免费搭车的探测,及帮助保证可信网络签字密钥的权威性。ORMS同时将有助于实现更迅捷的网页、博客、活动、产品、公司和个体搜索。

  “使用互联网作为社会互动、商业和合作的媒介,就需要更加重视对标准信用机制的需求。信任越来越多的建立在可被证实的他人声明和意见上。”Nortel的Abbie Barbir解释说,“作为OASIS ORMS技术委员会的召集人,我看到这项新工作将面临的挑战是定义开放信用管理系统,它能使大量不同的,甚至是对立的个人、公司或产品意见通过公平有意的方式进行评价。”

  因为现有的大多数在线评级、计分和信用机制是由个体公司通过专有模式开发的,所以目前没有一个通用的方法来进行系统之间的查询、保存、集合或校验。不同的信用数据资源—用户反馈渠道(产品评级、评价形式),在线用户配置等—各自十分容易受不良行为者和特殊目的的数据操作及垃圾邮件的影响。

   “ORMS能提供标准的方法来表示评级和信用的声明、评价和比较,使其更容易的使用这些数据,集成它,甚至是对评级方式评分。”OASIS标准开发部总监James Bryce Clark解释说。“这将使系统不轻易受数据操控,并使信用度分数更加有用、有建设性、前后相关。”

   ORMS将不定义计算信用等级的算法,OASIS委员会将提供理解给定内容中相关等级的办法。

   ORMS将在免版税的基础上被执行。新的技术委员会将于5月1-2日在加州圣克拉拉与开放标准2008研讨会的同时举行第一次会议。OASIS ORMS技术委员会仍对所有感兴趣的人士开放。成员或非成员均可申请得到工作文档记录,同时OASIS提供了一个接受市民意见的机制。ORMS技术委员会从属于OASIS IDtrust成员组,该成员组促进基于标准的身份识别和信任基础技术、政策和实行的理解。

ORMS的支持
BEA
“BEA很高兴参与其中做出贡献,”BEA系统CTO办公室Hal Lockhart说。“开发信用管理标准对保障快速的业务流程十分重要。”

CA
“CA欢迎并支持OASIS ORMS技术委员会的成立。信用在互联网上和企业内部是一个管理商业交易及社会合作的参加者间信任程度的关键方面,”CA高级安全构架师Vadim Lander说,“有一套开放标准的来管理和提供信用服务将简化将其列入这一重要身份安全解决方案信息的能力,从而实现更安全更满意的业务关系。”

Cordance
“信用系统在逐渐突显的互联网身份识别层面将毫无疑问扮演重要角色,”Cordance公司首席架构师兼OASIS XRI和XDI技术委员会联合主席Drummond Reed说。“事实上,XRI数字标识符和XDI数据共享规范的主要目的是提供互联网信用系统所需的建筑平台。因此,我们十分高兴成为ORMS 技术委员会创办者之一。”

IBM
“随着规范和不规范的‘强’身份识别越来越多的使用,信用在跟踪实体活动和为分析这些数据创造反馈回路的过程中起着重要的作用,”IBM著名工程师兼IBM Tivoli软件首席安全架构师Anthony Nadalin说。“这一技术团队的目标着眼于标准化的分析算法和通用数据格式,开发各种不同信用系统的互操作性。”

更多信息:
OASIS ORMS技术委员会
http://www.oasis-open.org/committees/orms/

IDtrust XML.org
http://idtrust.xml.org/

开放标准2008:SOA的可组合性
http://events.oasis-open.org/home/symposium/2008/

关于OASIS组织:
OASIS (结构化信息标准促进组织) 为全球信息社会推进开放标准的发展、融合、与应用。作为非盈利国际联合组织,OASIS在以下领域推进标准:SOA, 安全,网络服务,文件,电子商务,政务与法律,本地化,供应链,XML处理,以及推进其成员在其他领域需要的标准等。OASIS开放标准极大地降低成本,刺激创新,发展国际市场,保护自由选择权等。 OASIS国际联盟拥有来自100多个国家,代表600多个组织机构的5000多名成员和个人会员。

新闻联系人:
Carol Geyer
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